Ventajas de las jornadas flexibles de trabajo

Desde hace años las empresas, en cumplimiento de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores —en el que se reconoce el derecho de los trabajadores a la flexibilidad horaria— y en aras de favorecer la conciliación de la vida laboral y personal de sus empleados, han ido instaurando nuevas medidas que permiten a los trabajadores compaginar su tiempo libre y responsabilidades familiares y personales con su jornada laboral. Es por eso cada vez más común ver empresas que incorporan la jornada flexible como una de estas medidas.

Sin duda, los nuevos modelos de gestión de personal en las empresas han propiciado la aparición de estas medidas. Así, de un sistema de liderazgo autocrático basado en la subordinación de los trabajadores y en la rigidez de los horarios, hemos pasado a un sistema mucho más respetuoso con los trabajadores basado en la participación activa, la motivación, el diálogo y la igualdad. Además, gracias a las nuevas tecnologías han aparecido nuevos modelos de jornada laboral, tal es el caso del teletrabajo —el trabajador puede cumplir con sus tareas y funciones desde la comodidad de su casa, sin que sea necesaria su presencia física en la empresa, sin reducir por ello su productividad y rendimiento—.

¿Qué es una jornada flexible de trabajo? ¿Qué tipos existen?

Una jornada laboral flexible es aquella que no establece un horario de trabajo al empleado, es decir, que no controla la hora de entrada y salida de los trabajadores, de forma que estos pueden decidir a qué hora empezar su jornada laboral, siempre y cuando el cómputo final de horas trabajadas sea el que el contrato de trabajo estipule.

En cualquier caso, existen diferentes tipos o formas de llevar a la práctica una jornada laboral flexible. Además, se tendrá que tener en cuenta que la empresa puede proponerlo a sus empleados o bien puede recogerlo en el convenio colectivo, en cuyo caso será de aplicación lo pactado por convenio colectivo. Las formas de llevar a la práctica la jornada flexible son las siguientes:

• Horario fijo-variable: la empresa ofrece varios horarios al trabajador, quien puede elegir el que más le convenga. No obstante, una vez hecha la elección de horario, este se convertirá en obligatorio para el empleado.
• Horario flotante: el trabajador podrá elegir un horario respetando las horas de su jornada laboral y el margen horario que da la empresa. Por ejemplo, hay empresas que permiten que sus trabajadores ocupen su puesto de trabajo de 8 a 10 de la mañana y lo abandonen de 6 a 8 de la tarde. Así, siempre que se cumpla el número de horas de la jornada laboral y se respeten esos márgenes, el trabajador podrá acudir y salir de su trabajo cuando quiera.
• Horario libre: este tipo de trabajo no se basa en el número de horas, sino en los objetivos que se han cumplido. Así, los trabajadores no tendrán que trabajar un número de horas concretas, sino cumplir con ciertos objetivos, de forma que el horario variará en función del cumplimiento de los mismos.

¿Qué ventajas tienen las jornadas flexibles de trabajo?

La jornada laboral flexible, siempre que esté bien gestionada y organizada, tienen multitud de ventajas no solo para los trabajadores, sino también para las empresas. Así, algunas de las ventajas que tiene este modelo de jornada laboral son las siguientes:

• Facilidad de conciliación: quizá la principal ventaja de la jornada laboral flexible es la facilidad que ofrece a los trabajadores para conciliar y compaginar su vida laboral y su vida personal. Sobre todo para aquellos que tienen hijos o personas a su cargo, esto supone un verdadero alivio y una reducción del estrés importante que redundará positivamente en la productividad y rendimiento de trabajador.
• Reducción del estrés: como ya hemos apuntado, el hecho de que el trabajador pueda controlar el horario según sus necesidades y los requerimientos de su vida personal y familiar supone una importante reducción del estrés.
• Ahorro para el trabajador: este tipo de jornadas permiten una mejor conciliación de la vida laboral y personal, lo que permitirá al trabajador atender sus responsabilidades personales y prescindir de servicios como niñeras o de limpieza del hogar que le supondrá, sin duda, un buen ahorro de dinero.
• Mejora del clima laboral: la reducción del estrés conlleva un mejor ambiente en el trabajo que afectará de forma positiva a la productividad y rendimiento de todos los trabajadores.
• Menor absentismo laboral: si es el horario el que se adapta al trabajador y no al revés, se evitan situaciones en las que los empleados no pueden acudir a su puesto de trabajo, reduciéndose notablemente el absentismo laboral.
• Retención del talento: al estar más cómodos los trabajadores en su puesto de trabajo, es menos probable que estos —sobre todo los empleados con mayor talento— dejen su puesto y busquen otro trabajo en otra empresa.

Sin duda, la jornada laboral flexible es una buena medida que mejora el ambiente laboral y la productividad y rendimiento en una empresa y que beneficia tanto a trabajadores como a empresarios.