Desde hace años las empresas, en cumplimiento de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores —en el que se reconoce el derecho de los trabajadores a la flexibilidad horaria— y en aras de favorecer la conciliación de la vida laboral y personal de sus empleados, han ido instaurando nuevas medidas que permiten a los trabajadores compaginar su tiempo libre y responsabilidades familiares y personales con su jornada laboral. Es por eso cada vez más común ver empresas que incorporan la jornada flexible como una de estas medidas.
Sin duda, los nuevos modelos de gestión de personal en las empresas han propiciado la aparición de estas medidas. Así, de un sistema de liderazgo autocrático basado en la subordinación de los trabajadores y en la rigidez de los horarios, hemos pasado a un sistema mucho más respetuoso con los trabajadores basado en la participación activa, la motivación, el diálogo y la igualdad. Además, gracias a las nuevas tecnologías han aparecido nuevos modelos de jornada laboral, tal es el caso del teletrabajo —el trabajador puede cumplir con sus tareas y funciones desde la comodidad de su casa, sin que sea necesaria su presencia física en la empresa, sin reducir por ello su productividad y rendimiento—.
Una jornada laboral flexible es aquella que no establece un horario de trabajo al empleado, es decir, que no controla la hora de entrada y salida de los trabajadores, de forma que estos pueden decidir a qué hora empezar su jornada laboral, siempre y cuando el cómputo final de horas trabajadas sea el que el contrato de trabajo estipule.
En cualquier caso, existen diferentes tipos o formas de llevar a la práctica una jornada laboral flexible. Además, se tendrá que tener en cuenta que la empresa puede proponerlo a sus empleados o bien puede recogerlo en el convenio colectivo, en cuyo caso será de aplicación lo pactado por convenio colectivo. Las formas de llevar a la práctica la jornada flexible son las siguientes:
La jornada laboral flexible, siempre que esté bien gestionada y organizada, tienen multitud de ventajas no solo para los trabajadores, sino también para las empresas. Así, algunas de las ventajas que tiene este modelo de jornada laboral son las siguientes:
Sin duda, la jornada laboral flexible es una buena medida que mejora el ambiente laboral y la productividad y rendimiento en una empresa y que beneficia tanto a trabajadores como a empresarios.
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