¿Cuáles son los tipos de permisos laborales retribuidos?

En algún momento todos hemos escuchado, si no dicho, alguna expresión popular que viene a decir que “hay que trabajar para vivir, y no vivir para trabajar”.

Lo cual no deja de ser cierto, hasta el punto de que, en la actualidad, las licencias o permisos retribuidos no solo están absolutamente normalizados e implantados en las relaciones laborales, sino que incluso han sido consagradas por la legislación vigente para la conciliación de la vida familiar o personal

¿Qué es un permiso laboral retribuido?

Antes de enumerar los tipos de permisos laborales retribuidos que se contemplan en el nuestro ordenamiento jurídico laboral debemos comenzar por tener claro a qué nos referimos cuando hablamos de permiso laboral retribuido, cuya definición encontramos en el apartado tercero del artículo 37 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en lo sucesivo, Estatuto de los Trabajadores).

En definitiva, se trata de determinados días en los que un trabajador tiene derecho a ausentarse de su puesto de trabajo sin que ello le sea descontado de su sueldo al considerarse como jornada de trabajo efectivo, siempre y cuando sean comunicadas por el trabajador con la debida antelación y por alguna de las siguientes causas: 

Matrimonio

Se concede al trabajador un permiso de 15 días naturales por razón de matrimonio.

Nacimiento del hijo o fallecimiento 

Corresponderá al trabajador 8 semanas por nacimiento o adopción de un hijo, debiendo disfrutarse las dos primeras de forma ininterrumpida, la comúnmente denominada baja por maternidad o paternidad.

A este supuesto debe añadirse, en caso de que el nacimiento sea prematuro, el tiempo en el que el bebé deba permanecer hospitalizado.

Además, se concederá siempre y cuando deban llevarse a cabo dentro de la jornada laboral, el tiempo que sea necesario para la realización de visitas médicas y exámenes y pruebas prenatales, preparación al parto, así como cuantas gestiones y sesiones psicológicas, informativas y cualesquiera otras estén relacionadas con la adopción.

En caso de fallecimiento de un familiar corresponderán 2 días, ampliables a 4 si se requiere desplazamiento a otra localidad.

Accidente o enfermedad grave, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización

Se excusará al trabajador de acudir a su puesto de trabajo mientras dure la enfermedad, variando los permisos en función de si se trata de una enfermedad común o relacionada con la actividad laboral.

También se contempla el supuesto de hospitalización o cirugía que requiera convalecencia en el domicilio de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad por un plazo de dos días, que pueden llegar a ser cuatro para el caso en que se requiera desplazamiento.

Traslado de domicilio habitual 

El trabajador tiene derecho a un día de mudanza, con independencia de si el traslado se produce dentro de la misma localidad o a una distinta.

Compromiso inexcusable de carácter público o personal. Excedencia forzosa

Podrá el trabajador ausentarse de su puesto por el tiempo indispensable que requiera el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal, lo que quedará sujeto a la regulación interna de dicha labor; si por la misma se percibiera alguna compensación económica, le será proporcionalmente descontada de su salario.

En caso de que dicho cumplimiento del deber antes referido suponga la imposibilidad de la prestación del trabajo por tiempo superior al veinte por ciento de las horas laborables en un periodo de tres meses, la empresa podrá pasar al trabajador afectado a la situación de excedencia forzosa regulada en el artículo 46.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Compromisos sindicales o de representación personal 

Dentro de los cuales se incluye la participación en comisiones negociadoras de convenios colectivos, este permiso se prolongará por el plazo legal o establecido al efecto en convenio colectivo.

Jurado 

Se excusará al trabajador que sea seleccionado para formar parte de un jurado en el seno de un procedimiento judicial.

Formación de los trabajadores 

Corresponderán veinte horas anuales de formación relacionada con su actividad profesional dentro de la empresa a aquellos trabajadores con más de un año de antigüedad.

Asistencia a exámenes 

También se excusa al trabajador por el tiempo preciso para concurrir a los mismos.

Permiso retribuido recuperable en el contexto de la lucha contra el COVID-19

No podemos dejar de mencionar el permiso aprobado con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19 que se produjo entre los días 30 de marzo y 9 de abril de 2020, establecido por el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo, por el que se regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales en empresas o entidades del sector público o privado cuya actividad no haya sido paralizada como consecuencia de la declaración del estado de alarma.