Los contratos temporales son el pan de cada día en un mercado laboral como el español, donde el empleo precario ha venido para quedarse. De hecho, según los datos del Ministerio de Empleo y Seguridad Social, el número de contratos temporales aumentó significativamente durante los años 2018 y 2019. De acuerdo con estos datos, no debe resultar extraño que sean muchos los trabajadores que enlacen un contrato temporal con el siguiente.
Esta práctica, denominada como concatenación de contratos temporales, es muy utilizada por las empresas debido a que les resulta más barato despedir a un trabajador cuanto menor sea la antigüedad en la entidad en cuestión. No obstante, ¿qué es la concatenación de contratos? ¿Es legal esta práctica? ¿En qué casos es ilegal el enlazamiento de unos contratos temporales con otros? ¿Qué consecuencias tiene? En este post responderemos a estas cuestiones y despejamos cualquier duda sobre la concatenación de contratos temporales.
La concatenación de contratos temporales es una práctica muy extendida que consiste en el enlazamiento de dos o más contratos temporales por un mismo trabajador. A través de esta práctica, las empresas evitan contratar de forma indefinida a los empleados. En principio, esta práctica es posible siempre que se den ciertos requisitos y se cumplan con los límites legales establecidos.
Debido a la habitualidad de esta práctica, la ley prevé que se cumplan ciertos requisitos por empresas y empresarios para evitar el abuso, a través de la concatenación de contratos temporales, de los trabajadores por parte de los empresarios. Así pues, la concatenación de contratos temporales será ilegal cuando haya dos o más contratos temporales que sumen más de 24 meses en un periodo de 30 meses dentro de una misma empresa o del mismo grupo empresarial.
No obstante, y a pesar de que la concatenación de contratos temporales puede ser ilegal si no se cumple con el requisito anterior, también se ha de tener en cuenta que para poder celebrar un contrato temporal es necesario que concurran ciertas circunstancias. Así las cosas, los contratos temporales solo podrán celebrarse cuando esté justificada la situación de temporalidad. Veamos qué circunstancias han de concurrir para poder suscribir cada tipo de contrato temporal:
Así, no solo es necesario que los contratos temporales no se alarguen más de la cuenta para que la concatenación de contratos no sea ilegal, sino que, además, es necesario cumplir con estos requisitos para que los propios contratos temporales sean también legales y válidos.
Cuando se sobrepasa el límite de tiempo detallado anteriormente, la concatenación de contratos temporales será ilegal, en cuyo caso se darán las siguientes consecuencias:
Las prácticas ilegales o abusivas en el mercado laboral son muy comunes en nuestro país. Para evitar abusos por parte del empresario, es necesario tener muy claro qué requisitos se han de cumplir.
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