¿Cómo y dónde estudiar recursos humanos?

Aun en la era de las nuevas tecnologías, en las que las inteligencias artificiales, la automatización de procesos y el Internet vienen pisando fuerte en todos los ámbitos sociales y económicos, las personas son y serán el recurso más valioso e importante para las empresas.

No en vano, las compañías cada vez demuestran mayor sensibilidad al lado humano de su actividad y son conscientes de la importancia de contar con los mejores recursos humanos, siendo esta una salida laboral que experimenta un auténtico auge y que nunca ha estado más valorada no solo por los empresarios, sino por la sociedad en general.

Por ello, si te apasiona el trato humano, la gestión de personas y la búsqueda y retención del talento, sin duda tienes futuro haciendo carrera en el sector de los recursos humanos, con este artículo esperamos despejar los interrogantes de cómo y dónde debes estudiar para labrarte una prometedora carrera profesional en el campo de los recursos humanos.

Funciones que se realizan dentro de un departamento de recursos humanos

Aunque cada empresa se organiza de acuerdo con sus propios criterios y políticas internas, podemos clasificar las funciones que comúnmente se llevan a cabo por las áreas de recursos humanos de cualquier empresa en tres grandes bloques:

Selección y formación de personal

Un proceso de selección es, indefectiblemente, lo primero que se nos viene a la mente cuando hablamos de recursos humanos. En efecto, los profesionales del departamento de recursos humanos de cualquier compañía son los principales encargados de reclutar al personal.

Para ello se preocupan de elaborar y publicar las ofertas de empleo, recibir y hacer una primera criba de las candidaturas y, por lo general, suelen ser el primer filtro a la hora de valorar la idoneidad de un posible candidato. En la práctica totalidad de los casos en que participamos en un proceso de selección de cualquier tipo, nuestro primer contacto y nuestra primera entrevista será con un técnico de recursos humanos.

Si la captación de los mejores talentos es, sin duda, una de las funciones más importantes de un departamento de recursos humanos, no menos importante es saber retener ese talento y potenciarlo; por ello, los departamentos de recursos humanos se ocupan activamente de diseñar y gestionar los planes de formación del personal.

Administración de personal

Aunque a simple vista pueda resultar la labor con mayor carga administrativa dentro de un departamento de recursos humanos, y por ello, a priori, la menos emocionante o más tediosa, sin embargo resulta de vital importancia para el desenvolvimiento diario de una empresa y su labor resulta determinante para los trabajadores de cualquier empresa, toda vez que esta área se dedica a la confección de las nóminas, gestión de seguros sociales, permisos, licencias, excedencias, control horario y de asistencia y vacaciones, entre otras funciones.

Relaciones laborales resolución de conflictos

En el escalafón superior de un departamento de recursos humanos, generalmente con categoría de directivos o, cuanto menos, mando intermedio, los directores de recursos humanos son los encargados de llevar a cabo la negociación colectiva de una compañía, la definición de la política salarial o la negociación de convenios colectivos, así como, llegado el caso, intervenir en procedimientos de conciliación y reclamaciones que se sigan ante la jurisdicción social, toda vez que son los principales interlocutores entre la empresa y sus trabajadores y los encargados de la resolución de los conflictos laborales que se pudieran presentar.

Qué formación se requiere para trabajar en recursos humanos

Si te preguntas si se requiere una formación universitaria para dedicarte a los recursos humanos, la respuesta ha de ser negativa, toda vez que la variedad y diversidad de funciones que se llevan a cabo en el área de recursos humanos requieren distintos niveles de estudios y formación de los profesionales que integren el departamento de recursos humanos de cualquier compañía.

Así, la demanda de los perfiles técnicos es cada vez mayor, y para ello se requiere una titulación de formación profesional que puede obtenerse en cualquier centro que imparta ciclos formativos de formación profesional, como por ejemplo el de técnico superior de administración y finanzas.

En cuanto a la formación universitaria más idónea para hacer carrera en el mundo de los recursos humanos, lo más recomendable es cursar un Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos, el cual se puede cursar a distancia; también, dependiendo de las funciones específicas a las que se aspire, puede ocupar un puesto en recursos humanos un graduado en Administración y Dirección de Empresas, en Derecho o en Psicología, si se enfoca más a las funciones de selección de personal.

Por descontado, existe amplia variedad de másteres y estudios de postgrado específicos en materia de gestión y dirección de recursos humanos ofertados por entidades públicas y privadas, tipo escuelas de negocios, que cuentan con programas propios de especialización en este campo.